
Женщины внесли значительный вклад в динамично развивающуюся область науки, техники, инженерного дела и математики (STEM). Однако на протяжении всей истории их присутствие было непропорционально низким, особенно в таких секторах, как электроника. Напротив, важность женщин в областях STEM, в частности в электронике, невозможно переоценить.
Вклад женщин в электронную промышленность многогранен и охватывает такие области, как инновации, лидерство, исследования и разработки. Женщины сыграли ключевую роль в расширении границ знаний благодаря своему вкладу в полупроводник достижения в области технологий, интегральных схем и электронных устройств. Их разнообразные точки зрения часто приводят к изобретательным решениям и неортодоксальным методам решения проблем.

Кроме того, благодаря наставничеству и образованию женщины внесли значительный вклад в продвижение в этой области. Они участвуют в создании более инклюзивного и разнообразного сообщества и преодолении гендерного разрыва в СТЕБЕЛЬ мотивируя следующее поколение женщин-инженеров и ученых. Программы наставничества и инициативы, специально ориентированные на женщин в электронной промышленности, имеют решающее значение для содействия карьерному росту и развитию талантов.
Более того, помимо технического мастерства, значение женщин в электронной промышленности выходит за рамки технического мастерства. Более целостному подходу к принятию решений способствует разнообразие руководства, что, в свою очередь, стимулирует инновации и позитивные преобразования внутри организаций. Исследования показали, что разнородные команды решают сложные задачи с большей инновационностью, гибкостью и, в конечном счете, успехом.
Достижение гендерного равенства в областях STEM, включая электроника, требует сотрудничества многочисленных заинтересованных сторон. Это влечет за собой создание инклюзивной рабочей среды, осуществление политики, способствующей балансу между работой и личной жизнью, а также борьбу со стереотипами и предрассудками, которые препятствуют прогрессу женщин в их соответствующих областях.
В интервью Power Electronics News Кристель Фокон, вице-президент по продажам Agile Analog, расскажет о роли полупроводниковой промышленности в изменении будущего нашего мира, уделив особое внимание инициативе женского лидерства Глобального альянса полупроводников (GSA WLI), которая направлена на увеличение числа женщин на руководящих должностях в STEM и полупроводниковой промышленности.
Новости силовой электроники: Полупроводниковая промышленность известна своими быстро развивающимися инновациями. Как Agile Analog удается опережать события с точки зрения технологических достижений и рыночных тенденций?
Кристель Фокон: В Agile Analog у нас очень прочные отношения с нашими клиентами и партнерами по всему миру, поэтому это информирует нас о тенденциях рынка и развитии технологий. В частности, вы найдете нас на ключевых мероприятиях литейного производства, где мы проводим углубленные дискуссии о направлениях развития отрасли. У нас также есть связи с университетами и развивающимися технологическими стартапами, которые помогают нам оставаться впереди. И, конечно же, [у нас есть] собственная преданная своему делу команда инженеров, которые упорно трудятся, чтобы гарантировать, что мы всегда внедряем инновации и идем в ногу с быстрыми темпами изменений.
ПЕН: За время вашей работы в TSMC и GUC Europe, как, по вашему мнению, эволюционировали процессы производства полупроводников за последнее десятилетие и какие последствия эти изменения имеют для таких компаний, как Agile Analog?
Кран: Когда я вспоминаю, что было 10 лет назад. мы только начали говорить о FinFET tтехнология для продвинутой логики, 16 нм. Сейчас FinFET практически повсеместно распространен на этих рынках, и промышленность находится в массовом производстве вплоть до 3 нм. Действительно, крупнейшие литейные заводы рассматривают возможность перехода от FinFET к технологии gate-all-around для 2 нм и выше. Аналогичные достижения были достигнуты в аналоговых и радиочастотных приложениях, даже с мощными узлами BCD на 40 нм. Команда Agile Analog в восторге от постоянных изменений в полупроводниковой промышленности, и наши решения также хорошо подходят для того, чтобы помочь клиентам адаптироваться. Наша уникальная аналоговая IP—технология не только не зависит от технологических процессов, но и каждый из наших IP—адресов настраивается — таким образом, мощность, производительность и площадь могут быть оптимизированы в соответствии с конкретными требованиями заказчика, а интеграция осуществляется без проблем, что сокращает сложность, время и затраты инженеров-проектировщиков микросхем.
PEN: Наставничество и налаживание связей имеют решающее значение для профессионального развития. Можете ли вы рассказать об опыте наставничества, который оказал значительное влияние на вашу карьеру, и как вы оплачиваете его, наставляя других?
Кран: Я начал свою карьеру в качестве инженера-проектировщика, борясь с нарушением 0ps в моем отчете о сроках, переписывая свой RTL, чтобы обеспечить хороший охват тестированием или лучшие сроки, написав Perl-скрипт для автоматизации процесса проектирования от синтеза RTL до завершения компоновки, запустив RC-извлечение и разработав поведенческие модели DSP. Мне нравился процесс поиска первопричины проблем и оказания помощи в поиске решений. Но через некоторое время я понял, что хочу большего: я хотел видеть картину в целом, я хотел понять, какая выгода от того, что я провожу свои поздние вечера, устраняя все нарушения синхронизации, и [я хотел] понять, почему этот последний мегагерц был таким ключевым для бизнеса.
Именно тогда наличие отличного наставника помогло мне достичь того, чем я являюсь сегодня. Мне повезло, что я работал на менеджера, который выслушал меня, а затем позволил мне оценить свои сильные стороны и определить, что я подхожу для более коммерческой роли. Я всегда буду очень благодарен этому наставнику, поскольку у меня была очень приятная и полноценная карьера. И это одна из причин, по которой я стал участвовать в Инициатива женского лидерства GSA это потому, что я считаю наставничество очень важным.
ПЕН: Не могли бы вы поделиться некоторыми соображениями об инициативах, которые вы планируете реализовать в рамках инициативы GSA по женскому лидерству, направленной на расширение прав и возможностей женщин в полупроводниковой промышленности?
Кран: Инициатива GSA Women’s Leadership Initiative направлена на расширение прав и возможностей женщин в мировой полупроводниковой промышленности путем поощрения создания эффективных программ, которые отмечают достижения и способствуют большему разнообразию. Инициативы включают в себя сетевые мероприятия, наставничество и образовательные мероприятия. Первое мероприятие GSA Women’s Leadership Initiative в регионе EMEA состоится в Лондоне 13 марта. Конференция «Женщины в полупроводниках»— в первый день Международной конференции GSA по полупроводникам. Цель этого мероприятия — вдохновить женщин, поделившись опытом некоторых из тех, кто преуспел в отрасли, где традиционно доминируют мужчины.
PEN: Как GSA WLI надеется увеличить число женщин на руководящих должностях в свете того факта, что полупроводниковая промышленность постоянно меняется и прогрессирует?
Кран: 4 марта — это Всемирный день инженера Я нахожу очень разочаровывающим тот факт, что менее 30% выпускников инженерных специальностей — женщины, и совершенно шокирующим тот факт, что менее 5% руководящих должностей в полупроводниковой промышленности занимают женщины. Вот почему я стремлюсь поддержать работу GSA WLI. За последнее десятилетие произошел всплеск популярности электронных устройств, которые меняют повседневную жизнь: Интернет вещей, медицинские датчики, системы мониторинга. GSA WLI хочет подчеркнуть, что женщины играют важную роль в продвижении инноваций, и программы наставничества направлены на то, чтобы побудить больше женщин выдвигать себя на руководящие должности.
ПЕН: Учитывая ваш обширный опыт работы на технических и коммерческих должностях в различных полупроводниковых компаниях, какие тенденции, по вашему мнению, будут определять будущее полупроводниковой промышленности, особенно с точки зрения разнообразия и инноваций?
Кран: Мне повезло, что у меня есть опыт, охватывающий разные стороны полупроводникового сектора. В TSMC я получил глубокое техническое понимание литейных производств, а в GUC я увидел коммерческую перспективу высшего руководства. Сейчас в Agile Analog я работаю с различными глобальными заказчиками и новыми областями применения, такими как HPC [высокопроизводительные вычисления], IoT, искусственный интеллект, автомобилестроение и аэрокосмическая промышленность. Аналитики прогнозируют, что в 2024 году в полупроводниковой промышленности произойдет некоторый рост. Я предвижу, что отчасти это будет обусловлено повышением спроса на высокопроизводительные вычислительные системы, особенно с увеличением числа микросхем для искусственного интеллекта. Существует потребность в талантливых инженерах-электронщиках, и разнообразие имеет решающее значение для достижения этой цели.
ПЕН: Какой совет вы бы дали начинающим женщинам-профессионалам, которые строят свою карьеру в полупроводниковой промышленности, особенно тем, кто сталкивается с проблемами, связанными с гендерным разнообразием и инклюзивностью?
Кран: Лучший совет, который я могу предложить молодым женщинам-инженерам, — это быть уверенной в своих собственных способностях. Не бойтесь выйти за пределы своей зоны комфорта. Используйте любую возможность попробовать что-то новое и проявляйте инициативу. Говори громче. Полупроводниковая промышленность — такое захватывающее место для работы. Есть компании, создающие новаторские технологии и приложения, которые могли бы помочь в решении многих мировых проблем, таких как серьезные проблемы со здоровьем и экологией. Разнообразие и равенство имеют решающее значение — если мужчины и женщины будут работать вместе, мы будем более эффективными и будем предлагать успешные решения для общества.
Свежие комментарии