Компания OMRON с гордостью сообщает, что шестой год подряд ей присуждается звание «Золотой стандарт на рабочем месте» в рамках индекса PRIDE. Индекс PRIDE, разработанный «work with Pride», оценивает компании и организации за их инициативы, связанные с сексуальными меньшинствами, включая ЛГБТК+. Это признание отражает неизменную приверженность OMRON делу поощрения разнообразия и инклюзивности на рабочем месте.

Индекс PRIDE оценивает инициативы в пяти ключевых областях: политика, представительство, вдохновение, развитие, вовлечение и расширение прав и возможностей. Компания OMRON уделяет особое внимание поощрению разнообразия и повышению эффективности работы различных людских ресурсов. В рамках этих усилий компания с 2015 года реализует различные инициативы, связанные с вовлечением ЛГБТК+, такие как организация семинаров для улучшения понимания многообразия и пересмотр программ. Эти инициативы сыграли важную роль в том, что OMRON получила самую высокую оценку.

Основные инициативы OMRON, связанные с сексуальными меньшинствами, включая ЛГБТК+, включают:

1. Создание комитетов по правам человека и горячих линий по вопросам притеснений и многообразия во всех представительствах компании в Японии.

2. Проведение тренингов по правам человека для всех сотрудников с акцентом на содействие взаимопониманию и инклюзивности по отношению к представителям ЛГБТК+.

3. Регулярное распространение информации для улучшения понимания проблем ЛГБТК+.

4. Пересмотр программы с целью включения однополых партнеров в определение супруга в программах управления персоналом, правилах и программах социального обеспечения (введен в действие в марте 2019 года).

5. Пересмотр программ по управлению персоналом и пособиям с целью признания гражданского брака частью определения семьи (вступает в силу с апреля 2021 года).

OMRON стремится стать корпоративной группой, которая учитывает разнообразие и позволяет людям с различными взглядами и ценностным восприятием в полной мере демонстрировать свои уникальные возможности и потенциал. Это обязательство соответствует корпоративной философии компании «уважение ко всем» и ее миссии по улучшению жизни и внесению вклада в улучшение общества посредством своего бизнеса. Компания OMRON продолжит создавать среду, позволяющую ее разнообразным сотрудникам процветать и вносить свой вклад в инновации, тем самым способствуя созданию более совершенного и устойчивого общества, в котором отдельные люди и компании смогут расти вместе.

Эти инициативы также способствуют достижению Целей устойчивого развития (ЦУР) путем создания инклюзивных рабочих мест и стимулирования инноваций.

Об индексе ГОРДОСТИ: Индекс PRIDE был разработан неправительственной организацией work with Pride для оценки инициатив в интересах сексуальных меньшинств, включая ЛГБТК+, на рабочих местах. Он оценивает компании на основе их политики, представительства, вдохновения, развития и вовлеченности/расширения прав и возможностей.

О работе с гордостью: Компания Work with Pride была создана для предоставления информации и поддержки компаниям в Японии, помогая им создавать рабочие места, где сотрудники ЛГБТК+ могут работать достойно и активно вовлекаться.

О ЦУР: Цели устойчивого развития (ЦУР) являются глобальными целями на период с 2016 по 2030 год, как указано в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, принятой на саммите ООН в сентябре 2015 года.