Планируется, что на 1-м этапе (2024 финансовый год) чистый объем продаж составит 930 млрд иен, а операционный доход — 120 млрд иен.

Компания OMRON объявила о своем новом долгосрочном видении на 2030 финансовый год и трехлетнем среднесрочном плане управления, целью которого является повышение темпов и масштабов устойчивого развития во всем мире. Это видение направлено на решение более разнообразных социальных проблем с помощью технологий OMRON Sensing & Control + think.

Президент и исполнительный директор OMRON Йошихито Ямада назвал “Формирование будущего к 2030 году (SF2030)”это видение является продолжением известной философии управления, основанной на корпоративных принципах, которая подчеркивает стремление OMRON формировать устойчивое общество путем постоянного создания социальной и корпоративной ценности на основе интеграции роста бизнеса и устойчивого развития.

С момента своего основания в 1933 году компания OMRON вносит свой вклад в создание лучшего общества с помощью решений для промышленной автоматизации, здравоохранения и социальных систем. Предполагая, что предстоящее десятилетие ознаменуется появлением «автономного общества»* и выявит множество более разнообразных и сложных социальных проблем, SF2030 перечисляет способы максимального использования человеческих возможностей с помощью технологий автоматизации, ориентированных на людей. Это включает в себя создание более прочных взаимоотношений между людьми и машинами, что является ключом к раскрытию лучших сторон в людях, помогая им решать проблемы. Это, в свою очередь, подтолкнет компанию к созданию новых корпоративных и социальных ценностей.

“Несмотря на то, что мы смогли повысить нашу прибыльность, нашу способность реагировать на изменения, внедрить систему управления устойчивым развитием и нашу корпоративную ценность благодаря усиленному корпоративному управлению и управлению рисками, социально-экономическая система остается динамичной. Мы стремимся к устойчивому автономному росту и дальнейшему совершенствованию нашего корпоративного управления для обеспечения устойчивого роста бизнеса”, — добавляет г-н Ямада.

“Переходный период будет сопровождаться сбоями в социальных системах, вызванными многими факторами, такими как изменение климата, старение населения и растущее экономическое неравенство между людьми, и это лишь некоторые из них. Этот сценарий приведет к возникновению новых и сложных социальных проблем, которые потребуют новых технологических и устойчивых решений. И именно здесь мы стремимся увеличить наш вклад. Если мы сделаем это, то создадим больше социальной ценности”.

Три социальные проблемы, которые компания OMRON определила как актуальные в SF2030, — это углеродная нейтральность, построение цифрового общества и увеличение продолжительности здоровой жизни.

Компания планирует достичь чистых продаж в размере 930,0 млрд иен и операционной прибыли в размере 120,0 млрд иен в трехлетней среднесрочной перспективе с 2022 по 2024 год в рамках 1-й фазы плана управления SF2030, реализуя следующие направления бизнеса для решения выявленных социальных проблем:

Наряду с финансовыми достижениями, компания также поставила перед собой 10+1 нефинансовую цель в рамках своей управленческой деятельности. Для поддержки этих амбициозных направлений OMRON стремится провести серьезные преобразования в области корпоративного управления и организационных возможностей. Ниже представлен перечень ключевых инициатив:

“С SF2030 наша цель — создать лучшее общество, на которое люди всегда могли бы положиться. Организация, которая продолжает соответствовать высоким ожиданиям людей со всего мира”, — резюмирует г-н Ямада.

Щелчокздесьдля получения дополнительной информации

*Для получения более подробной информации о SF2030 и среднесрочном плане управления, пожалуйста, посетите здесь.