Говорит Джослин Пейнет, Директор Франция, Universal Robots

Новая пенсионная реформа повысит пенсионный возраст во Франции с 62 до 64. Wхайл это окажет положительное влияние на предложение рабочей силы в стране страдает от растущей нехватки рабочей силы и навыковs, это также означает обрабатывающая промышленность должен сделать больше, чтобы удерживать старшие работники и улучшить рабочую среду.

Франция занимает седьмое место в мире по величине экономики. Промышленный сектор имеет жизненно важное значение, на долю которого приходится почти 17% ВВП. Обрабатывающая промышленность играет ключевую роль в создании рабочих мест и стимулировании экономического роста.

Но, как и во многих других странах, впереди нас ждут неприятности. Французский национальный институт статистики и экономических исследований подчеркивает, что 67% руководителей бизнеса сообщают о трудностях с подбором персонала. Ситуация особенно напряженная в секторах пищевой промышленности и электрооборудования, но также затрагивает конкретные профессии, такие как формовщики, полировщики и сварщики. По данным кадрового агентства Randstad, в настоящее время во Франции вакантно около 4500 производственных должностей.

Причина проста: остается все меньше работников для заполнения вакансий, поскольку, согласно демографическим перспективам ООН, численность людей трудоспособного возраста во Франции за последние 10 лет сократилась на 755 000 человек. Что касается численности рабочей силы, то в 2043 году ожидается, что численность трудоспособного населения Франции сократится на 1,8 миллиона человек.

В дополнение к этому рабочие места в промышленности считались непривлекательными. Проблемы с опорно-двигательным аппаратом иногда приводят к раннему исключению пожилых людей с рынка труда, иногда в возрасте 45 лет. Это имеет серьезные человеческие последствия для каждого отдельного человека, и в то же время компании теряют опыт и ноу-хау квалифицированных работников старшего звена. Поскольку производителям становится все труднее компенсировать это, нанимая молодежь, становится также труднее передавать навыки между поколениями.

Промышленность 5.0 технологии для поддержки занятости пожилые люди

Чтобы решить эту проблему, компаниям необходимо улучшить условия труда своих сотрудников, особенно пожилых, которые обладают ключевыми ноу-хау в своей профессии. Вот тут-то и пригодятся роботы.

Примерами могут служить экзоскелет или робот личной помощи, которые обычно носят люди, чтобы дополнить или увеличить свои физические возможности. Но наиболее подходящей развивающейся технологией, безусловно, являются коботы (коллаборативные роботы), которые могут выполнять самые утомительные и повторяющиеся задачи – например, укладку на поддоны, завинчивание винтов и практически все производственные задачи, требующие подъема тяжестей и утомительных и требовательных позиций.

Освобождая работников от этих опасных и – со временем – иногда изнурительных задач, можно сохранить на должностях пожилых и более опытных сотрудников. Это часто имеет решающее значение для бизнеса, поскольку эти работники овладевают сущностью и процессами компании и находятся в центре производства. Это позволяет им определять наиболее подходящие стратегии для повышения производительности и качества.

Однако сохранение этих ключевых сотрудников на рабочем месте подольше — не единственное решение: на доступные рабочие места также необходимо привлекать следующее поколение. Для производителей улучшение условий труда за счет добавления технологических решений становится элементом эффективности, но также и привлекательности, когда речь заходит о подборе персонала.

Компании стремятся к автоматизации

Поскольку Франция готовится к переходу на Industry 5.0, автоматизация играет быстро растущую роль, особенно в таких отраслях, как химическая, косметическая, фармацевтическая и автомобильная.

Автоматизация — одна из самых больших тенденций во французском производстве, и все большее число компаний инвестирует в эту технологию. Это согласуется с опросом Bpifrance Le Lab, в котором 70% французских производителей заявили, что модернизация их производства является “важной целью или даже приоритетом”. Движение к более широкому использованию автоматизации также поддерживается правительством

Но, будь то экономические или социальные, ставки для промышленного сектора высоки, даже несмотря на то, что Франция остается на восьмом месте в мире по количеству внедренных роботов, по данным Международной федерации робототехники (IFR). Изменит ли ситуацию план «Франция-2030», который был запущен в 2021 году и предусматривает 800 миллионов евро на промышленную роботизацию?

Правительство поддерживает инвестиции в улучшение условий труда

Uдо 2020 года любой промышленный МСП, покупающий робота мог выгода от освобождения от уплаты налогов, эквивалентного 40% от стоимости инвестиций. Но помимо плана на период до 2030 года, там тоже другие, иногда менее известные меры: например, то региональный управление социального обеспеченияs предложение, среди прочего, Гранты на профилактику для небольших компаний чтобы помочь им осуществить действия, направленные наимел уменьшить рабочие’ подверженность частым и значительным рискам — боли в спине, нарушения опорно-двигательного аппарата (MSDS), воздействие опасных химических веществ и т.д.

Эта поддержка со стороны правительственных учреждений совершенно уникальна и стимулирует компании к автоматизации. И инвестиции крайне необходимы. В то время как 79% признанных профессиональных заболеваний в металлургической промышленности связаны с рассеянным склерозомs, инвестиции компаний в новое технологии являются важный путь к улучшению качества жизни на работе. Wпосле отсрочки установленного законом пенсионного возраста задача становится еще более важной: увеличить низкий уровень занятости людей над 50 и позволить им работать в добром здравии, обеспечивая при этом прибыльность и устойчивость компаний, в которых они работают.

Случай eпример

Bиндустрия является компанией от Сарребург в Гранд-Эсте во Франции специализируется на промышленном обезжиривании и механической обработке механических деталей. В течение последних восьми лет компания использовала универсальных роботов’ коботы чтобы улучшить несколько своих производственных процессов. Четыре роботизированных манипулятора от Universal Robots (один UR5, два UR10 и одна модель нового UR16e) установлены на производственных линиях. То коботы выполняйте такие задачи, как загрузка и разгрузка токарных станков с ЧПУ, контроль качества металлических труб и снятие заусенцев с металлических деталей весом от 4 до 14 кг.

С помощью коботы от универсальных роботов имеет включитьd Bиндустрия к поддерживать конкурентоспособность и увеличить свою рабочую силу на 50%, а доходы — на 70%. Компания также смогла снизить риск скелетно-мышечный расстройства (MSDS) среди сотрудников, обеспечивающие более здоровую рабочую среду. Оно также была первой компанией в мире, внедрившей UR16e.