Дефицит квалифицированных кадров продолжает беспокоить производителей по всему миру. Фактически, в издании Глобального индекса навыков Hays за 2016 год говорится, что разрыв в навыках быстро превращается в пропасть навыков. Многие производители изо всех сил пытаются заполнить рабочие места на заводах, что может быть особенно сложно в регионах с низким уровнем безработицы или в отраслях или должностях, которые впали в немилость у работников, потому что работа считается скучной, травмоопасной или непривлекательной. Недавно статья на первой полосе в Washington Post привлекла всеобщее внимание, поскольку в ней было задокументировано, как Tenere, контрактный производитель из Висконсина, изо всех сил пытался заполнить 132 открытые позиции на своей производственной линии. Как выразился администратор отдела кадров Tenere: поиск людей был подобен попытке «взобраться на Эверест» – даже после того, как компания повысила заработную плату и ослабила политику найма людей с криминальным прошлым.
Для многих производителей временная рабочая сила была вариантом, но у такого подхода есть свои проблемы. Спросите любого менеджера завода о временных работниках и приготовьтесь к череде жалоб. Работники не появляются, или они появляются под воздействием наркотиков или алкоголя. Или они появляются, а затем просто исчезают при первом же перерыве — скучающие, несчастные или соблазненные другими вариантами.
При слабой мотивации к лояльности компании или гордости за свою работу временные работники с большей вероятностью не достигают целей в области производительности и допускают ошибки, которые приводят к проблемам с качеством продукции, переделкам и увеличению брака. Все это вынуждает компании отсеивать работников, которые присутствуют, но просто, ну, не работают.
Во многих случаях компании вынуждены увеличивать вознаграждение, чтобы конкурировать за работников, но даже этого недостаточно. А постоянно вращающаяся дверь ненадежной рабочей силы означает, что другие расходы продолжают расти — на обучение, укомплектование персоналом и материалы. В то же время удовлетворенность клиентов страдает от снижения качества продукции или задержек с доставкой.
Хотя проблема многогранна и не имеет простых ответов, автоматизация предлагает возможности для решения многих из этих проблем. Совместные роботы, которые предназначены для работы бок о бок с людьми, выполняя грязную, скучную и опасную работу, которую люди не хотят выполнять, могут принести как немедленное, так и долгосрочное облегчение. Вот 7 причин обратиться к коллегам из cobot для решения ваших кадровых проблем:

1. КОБОТЫ ДОСТУПНЫ ПО ЦЕНЕ

Низкие первоначальные затраты Cobots могут составлять всего лишь годовую заработную плату для одного почасового временного работника, а дополнительные расходы минимальны. Для многих применений единственным дополнительным расходом является конечный эффектор или захват. Коботы могут поместиться практически в любом месте, где может работать человек, и большинство приложений не требуют обеспечения безопасности (после оценки риска), поэтому нет дорогостоящих нарушений в планировке производственного помещения. Многие коботы окупают себя в течение нескольких месяцев, предлагая долгосрочное сокращение расходов на персонал.

2. КОБОТЫ БЫСТРО ПРИСТУПАЮТ К РАБОТЕ

Для выполнения большинства основных, повторяющихся задач, таких как уход за станком, завинчивание винтов или сборка, cobots могут быть запущены в течение нескольких часов. Интуитивно понятная обучающая подвеска делает “обучение” робота быстрым и легким, даже если у вас нет предыдущего опыта работы с роботом или программированием. И хотя коботы могут приступить к работе немедленно, они также достаточно легки и гибки, чтобы их можно было быстро и легко перенаправить на новые задачи. Программы даже могут быть сохранены для немедленного возобновления предыдущих заданий.
3. КОБОТЫ НАДЕЖНЫ

Cobotscan работает круглосуточно без перерывов. Они не приходят поздно и не уходят рано, и им требуется минимальное техническое обслуживание или обновления.Многие UR cobots работают уже много лет — еще долго после того, как они окупили себя.

4. КОБОТЫ МОГУТ УЛУЧШИТЬ КАЧЕСТВО И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Коботы выполняют свои операции последовательно, точно и надежно, что повышает производительность и качество продукции. Во многих случаях компании видят значительное сокращение объемов металлолома. И хотя коботы работают примерно с той же скоростью, что и люди, большинство компаний видят увеличение производительности, потому что коботы могут стабильно работать круглосуточно.

5. КОБОТЫ НЕ ПОЛУЧАЮТ ПОВТОРЯЮЩИХСЯ СТРЕССОВЫХ ТРАВМ

Коботы могут выполнять задачи, которые могут быть опасны или чреваты травмами для людей, и им не нужно эргономичное рабочее место или перерывы, чтобы потянуться или сменить положение. А благодаря встроенным функциям безопасности, которые замедляют или останавливают манипулятор робота, если человек входит в его рабочее пространство, cobot защищает своих коллег-людей от несчастных случаев.

Вместо того, чтобы заставлять сотрудника вручную перерезать 16 000 проводов в день в Scott Fetzer Electrical Group в Нэшвилле, штат Теннесси, робот UR5 теперь справляется с этой задачей, устраняя риск возникновения у работников синдрома запястного канала.
6. КОБОТЫ НЕ ПРОТИВ РАБОТАТЬ ВСЮ НОЧЬ

Как бы ни было сложно нанимать людей на дневные смены, компании, работающие в несколько смен, могут столкнуться с еще большими трудностями при подборе персонала в сменные или кладбищенские смены — не говоря уже о необходимости оплачивать разницу в сменах. Несмотря на то, что коботы предназначены для совместной работы, их также можно использовать для многих производственных процессов с отключением света, так что новые линии будут готовы к запуску, когда сотрудники прибудут утром.

7. КОБОТЫ ПОЗВОЛЯЮТ РАБОТНИКАМ-ЛЮДЯМ ПОВЫШАТЬ ЦЕННОСТЬ

Автоматизируя малозначимые задачи, которые не хотят выполнять люди, компании могут перенаправлять ценных сотрудников на работу, требующую большей ловкости или навыков принятия решений. Это может помочь компаниям сохранить мотивацию квалифицированных сотрудников, а карьерный рост поможет им перейти на более ответственные должности, такие как операторы роботов или программисты.

Не позволяйте кадровым проблемам сдерживать вас. Скачайте нашу электронную книгу “Как коботы помогают вам преодолеть разрыв в навыках автоматизации”, чтобы узнать больше.